Eğitim ve Kapasite Geliştirme Nedir?

Kapasite geliştirme yalnızca çalışanlara belirli konularda sunum yapılması anlamına gelmez. Kurumun bir gerekliliği kendi operasyonları içerisinde doğru, tutarlı ve sürdürülebilir biçimde uygulayabilme yeteneğinin geliştirilmesini kapsar.

Bu nedenle eğitim programlarında teknik bilgi kadar görev ve sorumlulukların anlaşılması, saha uygulamaları, kayıt sistemleri, iletişim yöntemleri ve performans takibi de önem taşır.

Eğitim İhtiyaçları Nasıl Belirlenir?

Her çalışan veya departman için aynı eğitim programının uygulanması etkili olmayabilir.

Eğitim ihtiyacı belirlenirken;

• Kurumun faaliyetleri ve risk profili,
• Çalışanların görev ve sorumlulukları,
• Mevzuat ve standart gereklilikleri,
• Mevcut bilgi ve uygulama seviyesi,
• Saha denetimlerinde belirlenen eksiklikler,
• Yeni prosedür veya yönetim planları,
• Finans kuruluşlarının gereklilikleri

dikkate alınabilir.

Böylece genel nitelikli bir eğitim yerine doğrudan kurumun ihtiyaçlarına yönelik bir program oluşturulabilir.

Hangi Konularda Eğitim Verilebilir?

Eğitim programlarının kapsamı proje ve kurum ihtiyaçlarına göre şekillendirilir.

Çalışmalar kapsamında;

• Çevre mevzuatı ve çevresel yükümlülükler,
• Atık yönetimi ve sıfır atık uygulamaları,
• Çevresel ve sosyal yönetim sistemleri,
• IFC Performans Standartları,
• Dünya Bankası Çevresel ve Sosyal Standartları,
• İş sağlığı ve güvenliği / EHS,
• Paydaş katılımı ve şikâyet mekanizmaları,
• Sosyal risklerin yönetimi,
• Biyoçeşitlilik farkındalığı,
• Sera gazı emisyonları ve karbon yönetimi,
• Sürdürülebilirlik ve ESG,
• TSRS ve iklim raporlaması

gibi farklı başlıklarda eğitimler planlanabilir.

Çevresel ve Sosyal Yönetim Sistemi Eğitimleri

Çevresel ve sosyal yönetim sisteminin etkin biçimde çalışması için ekiplerin yalnızca sistemin varlığını bilmesi değil, kendi rollerini anlaması gerekir.

Eğitimlerde politika, risk değerlendirmesi, yönetim programları, sorumluluklar, acil durum süreçleri, paydaş iletişimi, izleme ve raporlama gibi konular ele alınabilir.

Hazırlanan yönetim planlarının uygulama tarafının güçlendirilmesi için
Çevresel ve Sosyal Yönetim Planları
hizmetimizle eğitim programları birlikte planlanabilir.

Çevre Mevzuatı Eğitimleri

Çevre mevzuatı kapsamındaki yükümlülüklerin yalnızca çevre birimi tarafından bilinmesi her zaman yeterli değildir.

Üretim, bakım, satın alma, depo, lojistik ve yönetim ekiplerinin faaliyetleri de çevresel uyumu doğrudan etkileyebilir.

Bu nedenle
Çevre Mevzuatı ve Çevre Danışmanlığı
çalışmaları kapsamında belirlenen yükümlülüklere yönelik kurum içi eğitimler düzenlenebilir.

Atık Yönetimi Eğitimleri

Atıkların kaynağında doğru ayrılması ve geçici depolama süreçlerinin uygun yürütülmesi büyük ölçüde çalışan uygulamalarına bağlıdır.

Eğitimlerde atık türleri, ayrı toplama, atık kodları, tehlikeli atıklar, depolama uygulamaları ve çalışan sorumlulukları ele alınabilir.

Daha kapsamlı uygulama desteği için
Atık Yönetimi ve Sıfır Atık
hizmetimizle süreç desteklenebilir.

İş Sağlığı ve Güvenliği / EHS Eğitimleri

İş sağlığı ve güvenliğinde eğitim, tehlikelerin tanınması ve güvenli çalışma alışkanlıklarının geliştirilmesinde önemli bir araçtır.

Projenin risklerine göre saha güvenliği, kişisel koruyucu donanım, kimyasallar, acil durumlar, ramak kala olaylar ve yüklenici yönetimi gibi konular işlenebilir.

EHS sistemlerinin daha kapsamlı değerlendirilmesi için
İş Sağlığı ve Güvenliği / EHS
hizmetimizi inceleyebilirsiniz.

Paydaş Katılımı ve Sosyal Konulara Yönelik Eğitimler

Topluluklarla iletişim kuran ekiplerin paydaş katılımı, şikâyet yönetimi ve hassas gruplarla iletişim konusunda gerekli bilgi ve farkındalığa sahip olması önemlidir.

Proje ekiplerine paydaşların belirlenmesi, görüşmelerin yürütülmesi, şikâyetlerin kayıt altına alınması ve sosyal risklerin yönetilmesi konusunda uygulamalı eğitimler verilebilir.

Bu çalışmalar
Sosyal Etki ve Paydaş Katılımı
hizmetiyle bağlantılı olarak planlanabilir.

Sürdürülebilirlik ve ESG Eğitimleri

ESG ve sürdürülebilirlik çalışmalarının kurum içerisinde yalnızca tek bir departmana bağlı kalması uygulamada veri ve koordinasyon sorunlarına yol açabilir.

Yönetim, finans, insan kaynakları, satın alma, üretim ve çevre ekiplerinin sürdürülebilirlik hedefleri ve kendi sorumlulukları konusunda ortak bir anlayış geliştirmesi önemlidir.

Bu kapsamda
Sürdürülebilirlik ve ESG Danışmanlığı
çalışmalarını destekleyen farkındalık ve uygulama eğitimleri gerçekleştirilebilir.

TSRS ve İklim Raporlaması Eğitimleri

TSRS raporlaması şirket içerisinde finans, risk, çevre, insan kaynakları ve sürdürülebilirlik ekipleri arasında koordinasyon gerektirebilir.

TSRS 1, TSRS 2, sürdürülebilirlik risk ve fırsatları, iklim riskleri, sera gazı emisyonları ve veri toplama süreçleri hakkında eğitim programları oluşturulabilir.

Raporlama sürecinin kurulması için
TSRS ve İklim Raporlaması
hizmetimizden yararlanabilirsiniz.

Yönetici ve Çalışan Eğitimleri Neden Farklı Olmalıdır?

Üst yönetimin çevresel ve sosyal riskleri stratejik kararlar açısından anlaması gerekirken, saha çalışanlarının günlük operasyonlarda uygulaması gereken prosedürlere odaklanması daha uygun olabilir.

Bu nedenle eğitim içeriği hedef kitleye göre farklılaştırılabilir.

Yönetim ekiplerine yönetişim, risk, sorumluluk ve performans; saha ekiplerine ise uygulama, kontrol yöntemleri ve operasyonel prosedürler ağırlıklı programlar hazırlanabilir.

Yüklenici ve Alt Yüklenici Eğitimleri

Projelerde önemli çevresel ve sosyal risklerin bir bölümü yüklenici faaliyetlerinden kaynaklanabilir.

Yüklenicilerin proje kuralları, çevresel gereklilikler, EHS standartları, toplumla iletişim ve raporlama süreçleri konusunda bilgilendirilmesi uygulamadaki farklılıkların azaltılmasına yardımcı olabilir.

Eğitimlerin Etkinliği Nasıl Değerlendirilir?

Bir eğitimin gerçekleştirilmiş olması tek başına kapasitenin geliştiğini göstermez.

Eğitim öncesi ve sonrası değerlendirmeler, saha gözlemleri, denetim bulguları, performans göstergeleri veya belirli uygulamaların takibi yoluyla eğitimin etkisi değerlendirilebilir.

Sahadaki performansın düzenli olarak kontrol edilmesi için
Çevresel ve Sosyal İzleme ve Denetim
çalışmalarıyla eğitim sonrası gelişim takip edilebilir.

Eğitim ve Kapasite Geliştirme Yaklaşımımız

Her kurumun faaliyet alanı, çalışan profili ve çevresel-sosyal riskleri farklıdır. Bu nedenle hazır bir eğitim sunumunu tüm işletmelere uygulamak yerine öncelikle kurumun ihtiyacını ve hedef kitlesini değerlendiriyoruz.

Eğitim içeriklerini mevzuat, proje gereklilikleri, uluslararası standartlar ve sahadaki gerçek uygulamalarla ilişkilendiriyoruz.

Amacımız yalnızca bilgi aktarmak değil; çalışanların öğrendikleri bilgiyi günlük operasyonlarında kullanabileceği ve kurumun kendi çevresel ve sosyal süreçlerini daha etkin yönetebileceği bir kapasite oluşturmaktır.